Công Ty Okvip đang tuyển dụng những vị trí nào?

Tuyển dụng seo website

Dưới đây là một số lưu ý về tuyển dụng nhân sự SEO website Okvip:

  1. Xác định nhu cầu và yêu cầu công việc rõ ràng:

– Xác định vị trí cần tuyển dụng, như SEO Specialist, SEO Manager, SEO Consultant, v.v.

– Liệt kê các nhiệm vụ, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí đó.

  1. Tìm kiếm ứng viên phù hợp:

– Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như trang web công ty, các trang tìm việc, mạng xã hội chuyên nghiệp.

– Sử dụng các từ khóa SEO trong mô tả công việc để thu hút ứng viên phù hợp.

– Xem xét các ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong SEO website.

  1. Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm ứng viên:

– Yêu cầu ứng viên cung cấp các dự án SEO đã thực hiện trước đây.

– Kiểm tra kỹ năng phân tích, chiến lược, triển khai và đo lường hiệu quả SEO.

– Đánh giá hiểu biết của ứng viên về các thay đổi trong thuật toán tìm kiếm.

  1. Phỏng vấn và kiểm tra kỹ càng:

– Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu về SEO website.

– Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test SEO thực tế để đánh giá kỹ năng.

– Tìm hiểu sâu về kinh nghiệm, tư duy và tính cách của ứng viên.

  1. Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng:

– Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng và áp dụng nhất quán.

– Đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh lành mạnh giữa các ứng viên.

– Phản hồi và cung cấp thông tin rõ ràng cho tất cả ứng viên.

Áp dụng các lưu ý trên sẽ giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự SEO website có chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu công việc.

Tuyển dụng CSKH

Dưới đây là một số lưu ý về tuyển dụng nhân sự Chăm sóc khách hàng (CSKH):

  1. Xác định rõ ràng vai trò và yêu cầu công việc:

– Xác định vị trí cần tuyển dụng (Tư vấn viên, Chuyên viên CSKH, Quản lý CSKH, v.v.)

– Liệt kê các nhiệm vụ, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí

  1. Tìm kiếm ứng viên phù hợp:

– Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trang web công ty, trang tìm việc, mạng xã hội)

– Sử dụng các từ khóa liên quan đến CSKH để thu hút ứng viên phù hợp

– Xem xét các ứng viên có kinh nghiệm CSKH trước đây

  1. Đánh giá kỹ năng và thái độ của ứng viên:

– Yêu cầu ứng viên chia sẻ các trải nghiệm CSKH trước đây

– Kiểm tra kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết vấn đề

– Đánh giá thái độ phục vụ khách hàng, kiên nhẫn và tận tâm

  1. Phỏng vấn và kiểm tra thực tế:

– Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn về CSKH, khách hàng, tình huống xử lý

– Yêu cầu ứng viên thực hành một số tình huống mô phỏng CSKH

– Đánh giá cách ứng viên giao tiếp, cách tiếp cận vấn đề và giải quyết

  1. Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng:

– Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng và áp dụng nhất quán

– Đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh lành mạnh giữa ứng viên

– Phản hồi và cung cấp thông tin rõ ràng cho tất cả ứng viên

Tuân thủ các lưu ý trên sẽ giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự CSKH có chất lượng, phù hợp với yêu cầu công việc.

Tuyển dụng Sale

Dưới đây là một số lời khuyên về cách tiến hành quy trình tuyển dụng nhân viên Sale hiệu quả tại Okvip:

  1. Xác định nhu cầu và mô tả vị trí:

   – Phân tích nhu cầu nhân sự của bộ phận bán hàng/Sale.

   – Xây dựng mô tả vị trí việc làm rõ ràng về nhiệm vụ, yêu cầu và quyền lợi.

  1. Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

   – Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, job board, v.v.).

   – Kết nối và tiếp cận các ứng viên tiềm năng trong mạng lưới.

   – Tham gia các sự kiện, hội chợ tuyển dụng trong ngành truyền thông.

  1. Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

   – Xem xét hồ sơ, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

   – Tiến hành các vòng phỏng vấn để đánh giá kỹ năng bán hàng, giao tiếp, thuyết phục.

   – Sử dụng các bài test/bài tập thực hành để đánh giá năng lực chuyên môn.

  1. Tuyển chọn và đàm phán gia nhập:

   – Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên các tiêu chí đánh giá.

   – Tiến hành đàm phán về mức lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc.

   – Chuẩn bị các thủ tục, hợp đồng lao động để hoàn tất quá trình tuyển dụng.

  1. Đào tạo và phát triển nhân viên mới:

   – Tổ chức chương trình đào tạo để trang bị kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mới.

   – Định hướng, hướng dẫn và giám sát nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.

   – Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

<<Okvip tuyển dụng những vị trí nào hiện nay?

Thực hiện đồng bộ các bước trên, bạn sẽ có thể tuyển dụng được những nhân viên Sale giỏi, phù hợp với nhu cầu của Okvip.